Unidade 3 - O Castelo do Silêncio

Objetivo  

                      Praticar intencionalmente o primeiro grupo dos princípios de relacionamentos.

3.1 Método GROW

Sara Canaday (2020), palestrante, coach executiva e escritora, ensina que o modelo GROW é a ferramenta mais difundida visando alcançar melhores resultados institucionais. O acrônimo significa Goal (objetivo), Reality (realidade), Options (opções) e Will (vontade).            

Esse conceito foi popularizado por John Whitmore, pioneiro do coaching executivo. Basicamente, o modelo compara o processo de coaching com uma jornada:  você precisa conhecer seu ponto de partida e escolher seu destino, explorar as diferentes rotas possíveis, selecionar o melhor caminho e iniciar a viagem. 

Para seguirmos avançando no desenvolvimento de suas habilidades como líder, a partir das perguntas orientadoras a seguir, escreva um plano de ação REIVINDICANDO seus talentos para desenhar um plano GROW para um objetivo específico que o(a) ajudará em seu atual desafio de gerenciar e liderar equipes em ambientes remotos. Clique em cada uma das abas a seguir para conferir as perguntas.

   Perguntas de objetivo:

Qual objetivo você deseja atingir no próximo mês/trimestre/ano?

O que você gostaria de conquistar?

O que você realmente deseja?

O que seria uma medida de sucesso para você?

Qual(is) é(são) o(s) benefício(s) perseguido(s) com esse objetivo?

Cavaleiro ,

Parabéns por ter concebido a sua saída do castelo do silêncio. Rebecca e Esquilo estão felizes do lado de fora com a sua saída. Acredito que o uso intencional do método GROW o ajudou a encontrar SAM. Nas palavras do mago Merlin (FISHER, p. 39): “Na verdade, um eu mais verdadeiro do que aquele que você tem chamado de eu durante todos esses anos”.

Isso significa que agora você está apto a ingressar no próximo castelo, o do conhecimento!

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